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畢業季是每年求職高峰，陽光基金會2024年「顏損者求職經驗調查」發現，52.7%有面試經驗的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗！
這份調查發現，顏損者最常遇到的三種狀況為：面試人員的提問，讓顏損者覺得對方對其容貌有許多顧慮（31.2%）；面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。
為推動「外表不能定義我」平等就業的理念，陽光基金會南區中心特與高雄、台南地區商家攜手合作，邀請傷友親自與店家面對面互動，分享交流求職經驗。
采玲19歲因發生嚴重的車禍，導致她全身右側包含雙手、雙腳56%的嚴重燒燙傷，歷經長達一年半的復健後重返校園完成學業，成為職場新鮮人，也是陽光基金會臉部平權代言人。
這次采玲特地與陽光一同拜訪店家，分享自己的求職經歷和受傷後面臨的挑戰。
千歲果汁冰沙老闆娘說，她第一次和傷友互動，了解到他們都很辛苦的復健；原來經由復健也可以恢復正常的生理功能，不應有先入為主觀念認為他們做不到，而且從外表真的無法看的出來一個人的工作態度和熱忱，其實他們和一般人一樣，沒有什麼不同。
采玲說，和店家面對面互動過程中，很開心能打破店家對聘僱燒傷患者的擔心和刻版印象，希望每位老闆在招聘時，能關注求職者的專業技能和工作態度，減少對外觀的偏見；希望大家一起響應臉部平權，打造更友善的就業環境！
陽光基金會南區中心主任葉育秀表示：陽光今年推出「職場臉部平權行動指引」， 讓雇主從招聘到職場互動都有所依循，期望讓外貌不成為求職的隱形關卡，讓每個人都有機會展現自己的價值和能力，相關資料可上陽光官網索取，也歡迎高雄、台南地區民眾即日起至6月30日前至響應店家完成平權任務，參加抽獎活動。◇
