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顏損者求職遭歧視 陽光攜手店家推臉部平權

采玲(左)與千歲果汁冰沙老闆娘分享自己的求職經歷和受傷後面臨的挑戰。(陽光基金會提供)
采玲(左)與千歲果汁冰沙老闆娘分享自己的求職經歷和受傷後面臨的挑戰。(陽光基金會提供)
【記者方金媛/高雄報導】畢業季是每年求職高峰,陽光基金會2024年「顏損者求職經驗調查」發現,52.7%有面試經驗的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗!


這份調查發現,顏損者最常遇到的三種狀況為:面試人員的提問,讓顏損者覺得對方對其容貌有許多顧慮(31.2%);面試人員注視顏損者的眼神或表情,讓他感覺不舒服(22.5%);被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位(21.0%)。

為推動「外表不能定義我」平等就業的理念,陽光基金會南區中心特與高雄、台南地區商家攜手合作,邀請傷友親自與店家面對面互動,分享交流求職經驗。

采玲19歲因發生嚴重的車禍,導致她全身右側包含雙手、雙腳56%的嚴重燒燙傷,歷經長達一年半的復健後重返校園完成學業,成為職場新鮮人,也是陽光基金會臉部平權代言人。

這次采玲特地與陽光一同拜訪店家,分享自己的求職經歷和受傷後面臨的挑戰。

千歲果汁冰沙老闆娘說,她第一次和傷友互動,了解到他們都很辛苦的復健;原來經由復健也可以恢復正常的生理功能,不應有先入為主觀念認為他們做不到,而且從外表真的無法看的出來一個人的工作態度和熱忱,其實他們和一般人一樣,沒有什麼不同。

采玲說,和店家面對面互動過程中,很開心能打破店家對聘僱燒傷患者的擔心和刻版印象,希望每位老闆在招聘時,能關注求職者的專業技能和工作態度,減少對外觀的偏見;希望大家一起響應臉部平權,打造更友善的就業環境!

陽光基金會南區中心主任葉育秀表示:陽光今年推出「職場臉部平權行動指引」, 讓雇主從招聘到職場互動都有所依循,期望讓外貌不成為求職的隱形關卡,讓每個人都有機會展現自己的價值和能力,相關資料可上陽光官網索取,也歡迎高雄、台南地區民眾即日起至6月30日前至響應店家完成平權任務,參加抽獎活動。◇