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台灣科技業的人才需求持續擴大，在缺工浪潮下，除了祭出加薪、獎金等措施，1111人力銀行8日最新調查發現，不少企業已開始擴大徵才科系，或透過產學合作、下修學歷門檻等多管齊下方式廣納人才。
1111人力銀行發言人何啟聖表示，科技業目前在資料庫中有超過14萬筆工作機會數，為近年高峰，顯示科技人才需求日益擴大，甚至在AI快速發展下，金融業、傳統製造業也向理工人才招手，具備專業技術的人才將越來越搶手。
為了搶人留才，調查顯示，有7成6科技業今年有調薪計畫，且超過半數採全面調薪，科技業還會以優渥年終、績效與激勵獎金、員工旅遊、分紅配股等策略來提升留才誘因。
針對人才缺口，企業解決之道包括擴大徵才科系40.3%、產學合作34.2%、下修學歷門檻28.9%、跨產業搶才20.1%，以及向國際人才招手9.6%等方式多管齊下。
何啟聖認為，人才不足已成為科技業快速發展的一大瓶頸，多數企業仍以在地人才為主要求才方向，除了傳統的電資、資工領域，科技業近年也大力向理工領域的機械、材料、純數等科系招手，盼透過產學合作，在兼顧學生就學和就業的教育模式，讓人才可畢業就與企業無縫接軌。
何啟聖進一步表示，調查發現有近1成企業關注到進用國際人才的趨勢，期待政府放寬外國專業人才門檻、延長留台工作年限、增額錄取外籍生等方式，為產業界帶來更多元的人才，促使台灣企業打開國際知名度。
在討論科技業人才短缺現況的公聽會中，民眾黨立委張啟楷表示，台灣AI半導體業蓬勃發展，但是否企業用電無虞、缺少人才都是需要正視的問題。他認為，台灣不能只有硬體設備，應重視軟體發展，一樣可以賣服務賺錢，而少子化時代，台灣如何引進國外優秀人才，也是需要努力的方向。
國民黨立委葛如鈞說，為了常保國際競爭力，台灣不僅要成為全球AI發展中心，也要成為人才搖籃，目前政府單位、大專校院一年約能培育1萬2千多名相關人才，但產業AI人才缺口卻高達2.4萬人，希望透過公聽會能找到解方，未來將全力在立法上給予協助。
台灣大學電資學院院長張耀文指出，人才是產業與國家發展的根本，目前科技產業缺工的成因包括少子化、人才外移、理工人才占比下滑等問題，解決方式可分為短期的職業訓練、產學合作，中期的女性投入科技業、引進國際人才，長期諸如理工人才占比的提升，作為科技業缺工解方。
