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台電缺人擬用移工 勞長籲先鎖定技職人才

勞動部長何佩珊表示,勞動部有責任幫產業解決缺工問題。資料照。(記者宋碧龍/攝影)
勞動部長何佩珊表示,勞動部有責任幫產業解決缺工問題。資料照。(記者宋碧龍/攝影)

【記者賴玟茹、鄭琦/台北報導】面對缺工問題,台電擬與勞動部協調開放移工投入配電相關工程,勞動部長何佩珊17日表示,勞動部已和經濟部建立對口,研究如何解決台電缺工,由於台電需要有一定技術、語言能力的勞工,建議可先從國內尋找,例如與技職學校合作或延攬僑外生。

台電目前配電外線工程高度仰賴外包人力,台電日前指出,未來4到8年承攬配電外線工程包商所需人力約1千至2千人,原因是目前相關人力平均年齡約60歲,將面臨退休潮。而配線工程領班薪水每月10萬元,助手也有5到7萬元,「但非常辛苦,不好找人」,盼獲補充性人力,執行颱風季前修剪樹枝、地下電纜檢修等作業。

目前「配電工程管路」部分已可引進外籍勞工,但「配電外線」涉及技術性較高且受法令限制,台電表示,若可以引進外籍勞工,前期可從事技術性較低的勞務工作,逐步學習語言及技術,並於取得相關證照後再從事技術性工作。

對此,何佩珊17日接受網路節目專訪時表示,已經與經濟部建立對口,研究如何解決台電缺工問題,但因為台電需要的勞工,需要有證照、一定技術、語言溝通等能力,這不是引進移工就能解決。

何佩珊指出,台灣中階技術人力缺乏是長年的結構性問題,除了少子化因素外,還有教改以來,技職體系長年被忽略所致。

她說,台電缺工人數約1、2千人,即便是引進移工也需花好幾個月來培養,經濟部應長線思考,像是與技職學校合作「向下綁人」,鎖定技職人才補充人力,或找已經具備基礎語文能力的僑外生等,再去考試會容易一點。

不過,她提到,目前台電的缺工是外部承包商的缺,不是台電的缺,在層層下包的結果,能提供的勞動條件相對較差,就比較難吸引到人才。

解決家庭照顧缺口 勞動部正研擬「照顧留停制」

此外,台灣將邁入超高齡社會,許多勞工可能會因為家庭照顧問題,選擇退出職場,對此,何佩珊說,目前正在研擬照顧留停制度,有點像是育嬰留停制度,盼能比照育嬰留停能夠給薪。

何佩珊也說,照顧留停制度是長期的,目前評估幾種方式,會試試有薪水、假比較長的,讓一般勞工遇到必須負擔照顧責任時可以用到。

9月審議最低工資 調漲是趨勢

明年基本薪資調漲與否,備受關注。現行基本工資為月薪新台幣2萬7,470元、時薪183元。最低工資法今年正式上路,明確將社會參考指標入法,穩定調整最低工資,首屆最低工資審議委員會,預計第三季召開,外界相當關切進度。

何佩珊表示,將在今年9月召開最低工資審議委員會,對於明年基本工資是否有機會上修,她說,這是一個趨勢,審議一定要考慮「消費者物價指數」(CPI)變動情況,今年CPI高,物價通膨指數嚴重,這部分一定要列入考慮,也希望可以給勞工更好待遇。◇