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有網友日前發文指出，任職於北部上市櫃公司，到職後才發現辦公室不能吃東西、外套不能掛椅背等，因為工作需要加班，不能在辦公室吃東西超痛苦，且連在辦公室吃早餐都被主管酸，讓原Po懷疑自己太大驚小怪，所以無法適應新公司？
苦主原Po的抱怨，釣出一票網友分享公司奇葩規定，「前公司也管一堆，手機還要收抽屜，如果放桌上會馬上被關切」、「我前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃，想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」、「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐，又沒有餐廳，變成有時得坐在樓梯間吃」。
另一派網友則支持公司作法，「辦公室是工作的地方，你覺得無所謂但其他工作中的同事感受呢？守規則不難，提升一下自己的自律」、「我曾經待過臺北某個很大很大的集團也是不能在辦公室吃早餐」、「科技業規定辦公室不能吃東西很正常啊，如果同樓層有產線，很怕食物引來老鼠把線咬壞」。
111人力銀行公關經理曾仲葳說，不少企業為了維護辦公室環境整潔，要求員工必須遵守使用規範或明訂行為守則，常見的作法是劃分負責的清潔區域，被視為自我要求的紀律，甚至是團體榮譽指標。有些規定，雖然看似不便不合理，但只要不抵觸《勞動基準法》，勞工履行勞動契約同時，就被視同接受員工行為守則規範。她建議，原Po如果不適應公司規定，除了主動反映溝通，不妨多請教職場同事前輩的因應作法。◇
