首頁 要聞 綜合

緩解產業缺工 勞動部放寬高齡留用比率

1111人力銀行30日發布最新調查,中高齡族群一旦離開工作崗位,平均要經過2.7年才能重返職場。(1111人力銀行提供)
1111人力銀行30日發布最新調查,中高齡族群一旦離開工作崗位,平均要經過2.7年才能重返職場。(1111人力銀行提供)

【記者賴玟茹、侯駿霖/台北報導】為提升中高齡者及高齡者勞動參與,緩解產業缺工壓力,勞動部放寬「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率,從單一比率調整為「三級制」,從現行30%增列25%及20%兩個級距,包括機械設備製造業等25個行業適用,預估2025年留用人數將可再增加5千人。

勞動部自2021年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,鼓勵事業單位留用屆齡65歲勞工,僱用期間達6個月,每位高齡者補助18個月。放寬實施「三級制」後,預估2025年留用人數可再增加5千人。

另外,為使更多高齡者持續留在職場,參考各該行業人力需求、高齡者留用狀況,鬆綁放寬可申請補助之進用比率:電力及燃氣供應業等三行業調降為20%;機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%;其餘行業維持30%。

勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀表示,考量各行業別的人力需求、缺工狀況,故調整不同的留用比率。

這次留用比率調降最多的行業,包括電力及燃氣供應業、農林漁牧業及出版影音資通訊。劉玉儀表示,前述兩者受限於工作性質,許多65歲屆退者未必有體力留在職場,所以調降為留用20%就能獲得補助;資通訊業則是高齡屆退人數少,也未必有足夠能力續留工作,因此調降門檻。

勞動部表示,本計畫自9月1日起於各地公立就業服務機構受理2025年補助計畫的申請案,事業單位如有留用1960年出生的員工,達一定比率及期間並符合計畫規定者即可申請補助,留用越久補助越多,最多補助18個月,合計25.8萬元。

中高齡重返職場 平均需2.7年

中高齡上班族希望退休後能保持穩定生活水準,也需要事先準備好充足的退休金,並期待有事業第二春。不過,1111人力銀行30日發布最新調查指出,高達九成二的中高齡族群對於重返職場感到悲觀,一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能重返職場,其中76.2%坦言有經濟壓力。

台灣將邁入超高齡社會。根據勞動部統計,2023年65歲以上人口的勞動參與率不到10%,相較於其他亞洲先進國家低落不少,例如韓國、新加坡65歲以上勞動參與率超過30%,日本也達到25%,面對近年大量缺工的勞動困境,提升中高齡人口的職場參與勢在必行。

1111人力銀行30日發布中高齡就業壓力調查,發現中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲,有五成六已經展開退休規劃,且在退休後,高達六成七不想離開職場,打算繼續投入工作。

調查顯示,中高齡族群高達九成二對於重返職場感到悲觀,主因擔心中年失業找不到工作、轉職機會少、被裁員或資遣,以及怕體力無法支撐工作強度等,想重返職場,平均也得花2.7年時間。

中高齡上班族想重返職場的最主要理由,76.2%為生活經濟壓力,其次依序是不想與社會脫節(56.8%)、尋找生活重心(44.3%)、保持身體勞動(40.8%)等。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出,據經濟部統計,台灣有超過900萬的上班族服務於中小企業,但中小企業平均壽命只有13年,對多數上班族而言,想在一間公司安穩做到退休其實相當不容易。

曾仲葳說,日前立法院通過修法,明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」,也是為了因應超高齡社會的趨勢,希望保障中高齡就業機會、促進勞動參與率。

曾仲葳認為,中高齡上班族也有不少就業優勢,這群職場壯世代擁有豐富的人生閱歷與工作經驗,可以有效提升工作效率,加上配合度、穩定性更高,是職場的「即戰力」,建議企業主可透過職務再設計、彈性工時等策略,營造更友善的工作環境。◇