loading...
立委李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊13日舉行記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件，以增進居家托育服務品質。
黃喬鈴表示，0~2歲的嬰幼兒照顧面臨保母荒。居家托育的特色是收托規模小、混齡照顧、收托時間有彈性，這是機構式照顧不可取代的，未來10年大批保母將陸續退休，現在有許多保母也開始減量收托，就算政府有補助，也常看到家長遍尋保母不著。
黃喬鈴指出，保母的低薪是年輕人進不來、專業人才留不住的主因之一，保母獎助金應該由每年1.2萬元翻倍為2.4萬元，每月幫保母加薪2千元，再依收托人數加碼，鼓勵優質保母收托多名幼兒。
黃春菊表示，穩定收托的能量仰賴政府對保母的支持，保母獎助金可以讓優秀人才留在居家托育的行列，嬰幼兒才能得到良好的照顧品質，家長才能安心，透過獎助金讓保母的勞動條件提升，才能共創政府、保母、家長三贏局面。
陳俊宇呼籲， 應提高保母的獎助金，讓居家托育人員有足夠充分的資源繼續擔任保母，也應該依收托的兒童人數研擬分級加碼的獎助方式，讓照顧比較多兒童的保母得到相對應的支持與獎勵，中央應向地方政府取經，對居家托育人員有利的政策就應該學習。
陳秀寳指出，台灣居家托育人員有嚴重的人力斷層危機，2022年全台共有2萬7,134名保母，50歲以上卻占總人數六成以上，等於有1萬6千多名、超過一半的保母會陸續退休，屆時保母人力將不到現存的一半，人力將出現重大缺口，這反映出沒有年輕人力進入保母產業的問題。
陳秀寳呼籲，應該訂立吸引年輕人成為保母的相關從業獎勵與留任計畫，依照現行保母人力的年齡及每年的新生兒數量，預估保母人力需求，依照相關評估訂立吸引人才的計畫，仿效日本的「減少待機兒」計畫。
林岱樺認為，中央與地方政府應該協力，增加居家托育服務中心的人力、增加從業誘因、降低居家托育服務中心輔導托育人員比例，才能真正詳察兒童的身心狀態、與保母的互動情況，政府應推動薪資調整及勞動條件改革。
李坤城認為，居服中心的督導與訪視員的薪資也要檢討改善，不應讓久任的訪視輔導員升為督導後，薪水未增反減。現行制度極度不利於相關人才的久任，主管機關應定期與地方政府、居家服務中心盤點服務需求，隨著業務增加，應該專案補助居家托育服務中心業務費及新增人事費用。◇
