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隔行如隔山，各行各業的專業與學識，對職場新鮮人而言是種挑戰、也是開拓的學習。為肯定職場新鮮人，立法委員鍾佳濱與台灣青年文化創生協會共同舉辦「大武山職場新人賞」，24日宣布正式啟動徵件，極力號召百工百業推薦優秀職場新鮮人。
主辦單位台灣青年文化創生協會理事長劉孝明指出，每一個人都有自己的長才，而我們只是缺少看見的眼光，新人賞的活動就像提供了一副「眼鏡」，藉機讓各位推薦人看見新人亮眼的表現，挖掘職場明星。
作為剛出社會的職場新鮮人代表，畢業於淡江大學航太系、設籍屏東竹田的張瑋哲認為，初出社會，最怕無法學以致用，從北部返鄉後，也擔憂工作難尋，但很開心自己得以從事喜愛的工作，發揮所長，同時他也深感一天24小時不夠用，出了社會才知道學校教的只是基本的工具，還有好多問題是學校不會碰到的，需要自己去摸索與探究。
「大武山職場新人賞」評審團由義守大學古源光校長出任總召集人，網羅屏東大專院校校長及教授、專業公協會理事長、各界企業家與職場賢達，組成評審團，總召集人古源光也說明，獎項採推薦制，由評審團進行內部選拔，分別設立「永續生命」、「智慧手創」、「博愛服務」、「創新全人」、「循環製造」等五項徵件獎項。
古源光指出，新人賞以屏東母親的山脈作為意象，冠上大武山的名稱，榮耀屏東在地人才，翻轉外界過往對屏東偏鄉的印象；此外，若從職涯的新人時期，就得以被看見、被肯定，一人公司也有茁壯成為大企業的養分與機會。
立委鍾佳濱與台灣青年文化創生協會舉辦「大武山職場新人賞」，24日宣布啟動徵件。（鍾佳濱辦公室提供）此活動也獲得民間企業的響應，1111人力銀行人才發展資源部執行長王曉喬長表示，工作不單是為了生活，更為實踐人生的美好，40歲以前都是「無限公司」，有無窮的熱血可以去探索職涯；依據多年來人力銀行的從業經驗，她也分享學歷並非職涯發展的關鍵因素，年輕人求職可針對「適才」、「適位」、「適所」、「適性」等四項定位來思考，才能克服職涯初期流動率高的現象。
立委鍾佳濱表示，當時的起心動念其實一本初衷，秉持「新人也可以很厲害」的精神，希望肯定職場新鮮人，新人經常要從基層做起，得靠時間來打磨自己的舞台，才能熬過菜鳥的稚嫩，闖出一片天，而該獎項的設立旨在延續教懷博愛獎助學金的精神，九前年受贈的學生將邁入職場，若能透過此獎項肯定其表現，不需等到年邁後才領終身成就獎，友善新人、發掘潛力人才，即刻就能開始。
主辦單位也補充，後續將針對得獎新人進行「導師制」的培力計畫，以評審團作為後盾，連結百工百業，提供新人最需要的人脈與資源，而相關的細節也正在籌措中。
頒贈獎盃設計由海尼根廢棄綠色玻璃瓶所製成，賦予廢棄玻璃全新生命，並以永續材料增添獎盃的紀念價值，彰顯環保意義。海尼根北亞公共事務總監郭琬蘋表示，海尼根的使命之一是促進社區繁榮，公司於台灣設廠後積極連結地方，此次響應屏東在地的活動，更是展現企業對社會與環境永續的堅定承諾。
大武山職場新人賞活動徵件至2024年12月27日止，頒獎典禮將訂於2025年1月22日隆重登場，擬邀請神秘頒獎人現身頒獎，為典禮增添光彩外，更替透過頒獎人的親臨，共同曝光得獎人的激勵故事。
