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（大紀元記者賴友容臺灣臺南報導）勞動部每年辦理「金展獎」表揚友善身心障礙者的職場，台南市已有多家企業單位獲獎，今年共4家單位參選更是全壘打，拿下政府典範組、職場共融組及創新服務組等3大獎，勞工局長王鑫基表示，台南許多進用身心障礙友善的企業，及協助其就業、穩定就業的機構團體，所以台南市的定額義務機關購足額家數比例達95.91%，一直是6都中最高。
台南市今年獲獎單位一共有4家，於19日進行分享記者會。在政府典範組部份，初次參選即獲獎的衛福部新營醫院，人事主任郭姿延分享：醫院積極運用多元管道進用身心障礙員工，同時依據個別員工的能力及專才，安排工作業務內容與彈性工時，並於初入職時建立職場1對1導師制度，引領員工更快適應工作環境與自身業務。
而職場共融組獲獎單位為志鋼金屬公司，總經理郭治華分享：志鋼成立全國首家身心障礙者特例子公司，並連續12年保持身心障礙者進用比例超過20%，進用的員工中，服務年資5年以上的資深員工佔比超過50%。並依員工個別差異進行職務再設計，提供適合的崗位及就業輔具，幫助其穩定就業。
至於台南市復健青年勵進會、蘆葦啓智中心則獲得創新服務組獎項。復健青年勵進會執行長林綉玲分享：該會成功輔導1,964人次就業，累積薪資總額高達 1,680萬元，就業穩定率達65%，另針對職務再設計與合理調整部份，根據其需求提供個別化支持，包括空間輔具、視覺化溝通、低刺激環境，確保在就業中的穩定性與效率。
蘆葦啓智中心主任李之琳分享：創辦中途職場服務，為全台首創與企業合作的職前準備服務資源，打破傳統職業訓練服務模式，提供有職業重建需求者的個別化訓練及轉銜安置服務，並為其進行生涯暨職業規劃輔導，包含職場微體驗、走動式雇主宣導、模擬面試訓練、旅遊支持，創造身心障礙者就業藍海。
勞工局就業促進科長沈淑敏表示，身心障礙者有許多長才，例如專注、肯做事等，值得深入了解，她鼓勵雇主能多接觸身心障礙者，透過合理調整把對的人安排在對的位置，可協助機關、企業獲得事半功倍的效果。◇
