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「新新併」進入金管會審核程序，其中勞資協商將成為合併關鍵之一。新光金旗下元富證券26日指出，資方近日勞資會議火速通過員工安置計畫，員工卻連勞方代表是誰、勞資會議談論內容均不知情，擔心元富員工權益遭剝奪，26日已赴台北市勞動局送件申請成立工會。
台新金與新光金合併案，目前已遞件給金管會及公平會審議。新光金旗下主要子公司，包括新光人壽、新光銀行皆成立工會。
元富證券工會表示，公司高層喊話所有員工留任3年、承諾安置計畫將一體適用，但證券、銀行、壽險的業務內容及薪資細節不同，為保障元富證券近2,000名員工權益，成立工會是正確且必要的選擇。
元富證券工會指出，工會不是洪水猛獸、或與公司對立的妖魔鬼怪，而是希望在新舊公司轉換期間，為勞資和諧共同努力。不過，在員工不知情下，近日元富證券卻通過勞資會議的員工安置計畫，連勞方代表、會議內容都無從知悉，這讓員工非常擔心，是否合併後的員工權益已不知不覺被剝奪。
元富證券工會主張，目前元富證券勞資會議通過的員工安置計畫，未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲，希望金管會、勞動部謹慎檢視新光金控元富證券所提交的相關資料。
元富證券工會表示，工會將以銀行、證券同業成功的安置計畫與團體協約為範本，全力成為員工與公司之間的溝通橋樑；未來工會的運作將秉持公正、公開、公平原則，廣納基層員工意見，爭取員工最大的利益福利保障，並創造股東最好的投資收益。
