loading...
生育改革行動聯盟、婦女新知基金會與立委李坤城、陳秀寳、黃秀芳等，11月6日舉行記者會，要求盡速將《性別工作平等法》第15條中孕婦的產檢假及孕婦伴侶的陪產、陪產檢假全面升級為生產準備假，並推動生產教育及孕產心理支持措施。
國內生育率下降，陳秀寳認為，不同的生產方式就會有不同的前置事項、也需要相對應的準備時間，民眾若要進行孕產諮詢、或學習新生兒照顧與泌乳技巧、洽詢各項托育服務等其他生產前的準備事宜，只能使用事假或特休假，最後導致民眾不敢請假、沒辦法進行生育準備。
陳秀寶表示，過去限定於產檢假、陪產檢假及陪產假，這些已經無法符合民眾對於生育多元選擇的需要，因此，已針對《性別工作平等法》第15條全面調整為生產準備假提出修正草案。
同時要求衛福部，將心理諮商納入第三孕期產檢與產後一個月回診的檢查項目、規劃孕產婦免費諮商方案、並針對孕婦的產後身心情況規劃實證研究計畫，如此才能真正了解孕產婦的產後困境並對症下藥。
黃秀芳認為，將產檢假及陪產、陪產檢假改名為生產準備假，並放寬適用範圍，並不影響現行勞保給付與雇主權益，還能適用於參與產前教育，同時也擬推動生產準備假由七日增加為九日，讓產前準備更有彈性。
小孩出生後的安排，是父母可以回歸職場的重要因素，生育改革行動聯盟理事長徐書慧表示，但目前卻沒有太多時間可以做好相關的前置安排，孕產家庭需要的不是更多的產檢項目，而是扶持孕產家庭的計畫跟策略。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說，設計生產準備假的同時，也應該有相關的政策給予全薪的補助，過去相關調查結果皆顯示，一旦是無薪假別，男性往往不會使用，這僅會加劇家務分工、性別不平等的情況，反而無助於改善生育友善環境。
生育改革行動聯盟理事鍾秀靈認為，現行的產檢假、陪產檢假及陪產假規定，讓許多孕產婦的伴侶捨棄孕期準備，而把時間留在陪伴孕婦生產，但產後面對各種問題時，就來不及進行身心調整，應該盡速將生產準備假入法。◇
